Introduction : des collaborateurs compétitifs et dans le bien-être ?
Le monde du travail est souvent empreint de stress, d’anxiété, générant ainsi de la fatigue. Toutefois, avec la prise de conscience accrue de l’importance du bien-être au travail, les entreprises se sont mises à redéfinir leurs priorités afin de garantir un environnement de travail sain et productif.
Du bien-être au travail = des entreprises en bonne santé !
Le bien-être au travail n’est pas seulement un élément clé de la qualité de vie du personnel, c’est aussi un pilier de la performance de l’entreprise.
En effet, un personnel heureux et en bonne santé est plus dynamique, plus créatif et plus productif.
C’est du reste prouvé par l’article » C’est officiel : des employés heureux traduisent des entreprises en bonne santé » de George Ward pour le site du World Economic Forum.
Chercheur au Centre for Economic Performance, London School of Economics. https://www.weforum.org/agenda/2019/07/happy-employees-and-their- impact-on-firm-performance/
La plaie financière des troubles musculo-squelettiques !
Les problèmes de santé comme les troubles musculo-squelettiques (TMS) et l’anxiété au travail peuvent engendrer un taux élevé d’absentéisme, donc une perte de temps et d’argent considérable pour l’entreprise.
L’ANACT (Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail) affirme que les coûts directs pour l’ensemble des salariés d’une l’entreprise, qu’ils soient touchés ou non par un trouble musculosquelettique, varient de 100 à 500 euros par an et par salarié.
Mais ce n’est pas tout, il y a aussi les coûts de régulation : absentéisme, départs, perte de productivité et délais qui rallongent, et enfin baisse de qualité.
Enfin, plus difficile à quantifier, les coûts stratégiques qui correspondent à la capacité de développement d’une entreprise.
Cela concerne : le personnel (conflits, absentéisme…), la production (plus de temps pour une même tâche), les commandes (qui sont liés aux performances de vos équipes) ou encore l’aspect éthique (mauvaise réputation de l’entreprise qui fait fuir les meilleurs éléments).
Quelques des coûts des TMS :
– De 6 800 à 11 200 euros (soit 10 à 30 fois les coûts directs) selon l’ISEOR
– 17 000 euros + un arrêt de 220 jours pour un TMS à l’épaule selon la CPAM des Pays de Loire
– 12 780 euros + un arrêt de 151 jours pour un problème de canal carpien
– 52 759 euros + 298 jours d’arrêt pour une tendinite de la coiffe des rotateurs (épaule)
– 18 220 euros + 195 jours d’arrêt maladie pour une épicondylite
Source : https://www.ergofrance.com/combien-les-tms-coutent-ils-a-lentreprise/
Il est donc nécessaire de prendre en compte les problèmes de santé de votre entreprise afin d’en optimiser les performances.
Imaginez la vie d’un collaborateur avec des troubles musculo squelettiques (TMS). Il a une posture courbé tel un homme de cro-magnon. Mais au lieu de partir chasser le lièvre ou le mammouth, il passe la majeure partie de sa journée assis devant un écran, souffrant de douleurs au cou, aux épaules et au dos.
Les TMS en plus d’être pénibles, affectent la productivité. En effet, comment peut-on être au sommet de sa forme lorsqu’on est tordu en deux, incapable de se concentrer à cause de la douleur ?
Alors, à tous les employeurs : prenez soin de vos collaborateurs et offrez-leur des solutions pour éviter ces TMS. Sinon, ils risquent de devenir des aficionados des arrêts de travail !
La gestion du stress pour permettre le bien-être au travail
Un environnement de travail sain implique également une gestion efficace du stress au travail. Les risques psycho-sociaux et les conflits au travail peuvent dégrader la qualité de vie des employés et ainsi affecter leur performance.
En mettant en place des programmes de gestion du stress et de la prévention des risques psycho-sociaux, les entreprises peuvent maintenir un environnement de travail sain et positif pour tous.
Les bienfaits de la gestion du stress pour les performances en entreprise sont nombreux.
En effet, le stress au travail peut affecter la santé et le bien-être des collaborateurs, entraînant des conséquences négatives sur les performances et la productivité de l’entreprise.
Selon le ministère du Travail, le stress et les troubles psychosociaux représentent la première cause d’absentéisme en entreprise. Mais ce n’est pas tout, de nombreux autres maux y figurent.
La gestion efficace du stress peut ainsi réduire l’absentéisme et les coûts de l’entreprise liés à celui-ci.
En outre, un environnement de travail sain et positif grâce à une gestion du stress adéquate peut favoriser la créativité, la collaboration et la motivation des collaborateurs, améliorant ainsi les performances de l’entreprise.
Enfin, la mise en place de programmes de gestion du stress et de prévention des risques psycho-sociaux peut contribuer à renforcer l’image de l’entreprise comme un employeur responsable et engagé dans le bien-être de ses collaborateurs.
Les bienfaits des pratiques de bien-être au travail
Et c’est là que les pratiques de bien-être en entreprise jouent un rôle important :
- les séances de massage en entreprise,
- la méditation en entreprise,
- l’hypnose en entreprise
- et la naturopathie en entreprise peuvent contribuer à réduire les niveaux de stress, améliorer le sommeil et renforcer le système immunitaire.
Les séances de massage en entreprise sont particulièrement efficaces pour réduire les TMS et la fatigue au travail en libérant les tensions musculaires.
La méditation en entreprise est une pratique efficace pour calmer l’esprit et réduire le stress.
L’hypnose en entreprise est utilisée pour renforcer la confiance en soi et stimuler la créativité.
La naturopathie en entreprise, quant à elle, est une pratique holistique permettant de favoriser une alimentation équilibrée et une bonne hygiène de vie.
Pour conclure :
En fin de compte, le bien-être au travail est essentiel pour la performance et la productivité de l’entreprise. Les entreprises doivent prendre des mesures pour s’assurer que leurs employés sont en bonne santé physique et mentale, et leur offrir des programmes de qualité de vie au travail. Les séances de massage en entreprise, la méditation en entreprise, l’hypnose en entreprise et la naturopathie en entreprise, tous ces programmes sont des investissements judicieux pour toute entreprise en quête de performance.